「宇聯心理健康志業群」是由學經歷完備並具豐富實務經驗的專業團隊所組成,對於職場上因工作與生活壓力所導致的焦慮、恐慌、憂鬱與失眠等症狀有特別深入之研究並長期致力於國內職場員工心理健康促進活動之推廣。根據中央研究院生物醫學科學研究所調查指出,20年來台灣地區憂鬱症與焦慮症等常見精神疾病的盛行率,因為近年來全球經濟衰退、大環境失業率逐年上升影響,自79年的11.5%倍增至99年的23.8%,顯示台灣地區民眾心理健康惡化問題已不容忽視。 

值此國內近一千一百萬就業人口普遍承受工時過長、薪資停滯與物價上漲的就業生活環境壓力之際,更突顯台灣地區職場人士心理健康議題的重要性。因此,行政院勞動部自83年頒定《員工協助方案》(Employee Assistance Programs, EAPs)實施後,立法院也於90年10月31日三讀通過《心理師法》確認心理諮商/治療專業證照化以及102年7月3日正式公告職業安全衛生法明定雇主對於員工心理健康促進須採取必要安全衛生措施之法律責任規範,以進一步落實國人的職場心理健康促進工作。

民間大型企業包括鴻海集團、日月光集團、威盛電子、華科事業群慈善基金會、台灣高鐵、台北捷運、高雄捷運、中華航空、鼎泰豐等也自90年起分別在企業內部開始設置員工心理諮商/輔導單位,並聘請心理師等職場心理健康促進專業人才針對企業內部員工進行心理健康管理與諮詢工作,唯國內職場心理健康促進執行成效與美國現今已有三十幾萬家企業在推動員工協助方案相較,仍有一段明顯差距。 

因此,「宇聯心理健康志業群」專業團隊乃在此一時空背景下應運而生,並秉持帶給職場員工「希望、微笑、重生」的營運宗旨,期望透過:

企業諮詢 
員工協助方案
員工心理健康促進方案

與職場上的個人或機構團體建立起良好的互助合作關係,以達成職場心理健康促進「預防勝於治療」、「早期發現早期治療」以及「提供有效治療與復健」的三級預防目標,共同為國內職場心理健康促進盡一份微薄心力。